Greenleaf Academy
for 21st Century Leadership
Succesvolle leiders maken het verschil in wie ze zijn en niet in wat ze doen.
Het is een kwestie van tijd dat leiders de noodzaak van
servant leadership gaan inzien en ervaren prof. Jan Rotmans
De Greenleaf Academy verzorgt Leiderschapsprogramma's, Masterclasses en evenementen
voor beginnende en ervaren leiders. Dit doen wij binnen organisaties (in-company maatwerk) of via open inschrijving.
In alles wat wij doen is het gedachtegoed van Servant Leadership het fundament.
Omdat wij geloven én hebben ervaren dat in succesvolle organisaties leiders het verschil maken
in wie ze zijn en niet in wat ze doen.
Servant Leadership is als leiderschapsprincipe niet nieuw, maar actueler dan ooit.
Het gedachtegoed werd in 1970 door de Amerikaan Robert K. Greenleaf uitgewerkt
in zijn boek ‘The Servant as Leader’. De kern: Een effectief leider in de eerste plaats
gecommitteerd aan groei van medewerkers. Wereldwijd bracht dit een nieuwe
beweging op gang en grote leiderschapsdenkers als Stephen Covey, Ken Blanchard
en Simon Sinek zijn hierdoor geïnspireerd.
Servant-Leadership is geen leiderschapsstijl maar een levenshouding.
In onze huidige maatschappij (de 21ste eeuw) veranderen de principes
van leidinggeven fundamenteel. Top-down samenwerken wordt open en flexibel.
De uitdagingen waar organisaties voor staan, zijn complex en grillig
door de snelle technologische ontwikkelingen, toenemende regelgeving
en toezicht en een snel groeiende maatschappelijke betrokkenheid
voor onze ecologische footprint. Als leider versta je de kunst van relaties
bouwen en kennis samen te brengen door te luisteren en vragen te stellen.
Je faciliteert, leert en verbindt. Dat vergt een kwetsbare opstelling en erkenning
dat je niet alles weet. De relatie en niet de positie bepaald het resultaat.
Succesvol leiderschap gaat over leiden op basis van gedeelde doelen en ambities
gericht persoonlijke, maatschappelijke en ecologische duurzaamheid.
"Today, the only effective leadership is serving others.
It’s no longer optional.
It’s the essence of twenty-first century leadership.”
James Strock
voor young professionals
Het Future Leaders Programma is bestemd voor (toekomstig) teamleiders/managers, supervisors, projectleiders en coaches. Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring en vervult een leidinggevende functie of je hebt de ambitie en het vooruitzicht om naar een dergelijke leidinggevende rol toe te groeien.
Future Leaders
Het 21st Century Servant Leadership Programma is toegesneden op de ervaren manager die op strategisch/tactisch niveau handelt en beslissingen neemt.
Het programma biedt inzichten, inspiratie en bewustwording. Het verdiept persoonlijk leiderschap en daagt uit om met lef jouw leiderschap naar een volgende fase te brengen
21st Century
Servant Leaders
voor ervaren leiders
Naast onze open leergangen, ontwikkelen wij ook leiderschapsprogramma's op maat, waarin actuele thema's als persoonlijk leider-schap, inclusiviteit, aantrekkelijk werkgever-schap en verandervermogen centraal staan.
Wij doen dit o.a. voor
De Koninklijke Marechausse
Gemeente Huizen
Yes We Can Clinics
Rijksmuseum
Leiderschap
maatwerk voor organisaties
Onze deelnemers
"De leergang heeft mij leren ontdekken dat 'leiden' en 'dienen' niet tegengesteld zijn, maar elkaar juist versterken. Ik kan dat in de praktijk ook dagelijks toepassen. Leiderschap krijgt pas echt inhoud en betekenis, als het is gebaseerd op het dienen van de belangen van de organisatie, haar klanten en haar medewerkers."
— Drs. Hans den Hollander
Raad van Bestuur, Tergooi Ziekenhuizen
werkt o.a. voor:
 |  |  |
|---|---|---|
 |  |  |
 |  |  |
 |  |  |
 |  |  |
 |  |  |
 |  |  |
 |  |  |